La acelerada transformación digital de la información y los servicios ha hecho que los equipos de ciberseguridad de muchas organizaciones no puedan hacer frente a la mayor demanda de servicios de ciberseguridad. Los líderes en ciberseguridad están enfrentando desafíos a la hora de conseguir talento, desarrollar equipos de especialistas capacitados, retener talento, prepararse para futuras demandas de talento y mejorar el liderazgo en ciberseguridad.
La acelerada transformación digital de la información y los servicios ha hecho que los equipos de ciberseguridad de muchas organizaciones no puedan hacer frente a la mayor demanda de servicios de ciberseguridad. Los líderes en ciberseguridad están enfrentando desafíos a la hora de conseguir talento, desarrollar equipos de especialistas capacitados, retener talento, prepararse para futuras demandas de talento y mejorar el liderazgo en ciberseguridad.
Para abordar estos desafíos y lograr objetivos estratégicos a largo plazo, los directores de seguridad de la información (CISO) deben evolucionar sus tácticas de búsqueda y desarrollo de talentos. Al ampliar las fuentes de talento en ciberseguridad y emplear prácticas progresivas de desarrollo de equipos, los líderes en ciberseguridad pueden satisfacer las demandas de un mayor talento cibernético, a pesar de la falta de contrataciones convencionalmente calificadas. Los CISO también deben anticipar las ciberamenazas emergentes y crear nuevos roles correspondientes y capacitación en habilidades para abordar la mayor demanda y las crecientes amenazas.
